Um resumo sobre motivação

Provas de concursos públicos têm cobrado conhecimento sobre motivação, tanto no ambiente organizacional quanto fora dele. Em razão disso, escrevi um resumo sobre as principais teorias de motivação, recorrendo principalmente ao livro de Idalberto Chiavenato, o qual poderá ser consultado por quem deseje ampliar conhecimento sobre o assunto. Outro bom livro sobre o assunto é Psicologia nas Organizações, de Paul E. Spector, também muito usado por elaboradores de provas de concursos.

 

A motivação, conceito da psicologia largamente discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais.

 

A motivação está relacionada com três aspectos:

1.     A direção do comportamento (objetivo);

2.     A força e intensidade do comportamento (esforço);

3.     A duração e persistência do comportamento (necessidade).

 

Uma necessidade é uma carência interna, como fome, insegurança, privação material, etc. Em se tratando especificamente de motivação no trabalho, as teorias se preocupam com as razões que levam certas pessoas a realizar suas tarefas melhor do que outras. 

Leia o texto completo sobre Motivação

Postado por Carmelita Rodrigues, 01.10.08

 

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